কীভাবে তিনটি পয়েন্টের জন্য কমিশন গণনা করবেন

কীভাবে তিনটি পয়েন্টের জন্য কমিশন গণনা করবেন? জনপ্রিয় বিক্রয় প্রণোদনা মডেল বিশ্লেষণ

সম্প্রতি, "থ্রি-পয়েন্ট কমিশন" কর্মক্ষেত্র এবং বিক্রয় ক্ষেত্রে একটি আলোচিত বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং অনেক অনুশীলনকারী তার কম্পিউটিং যুক্তি এবং প্রকৃত রিটার্নগুলিতে মনোযোগ দেয়। এই নিবন্ধটি কাঠামোগত বিশ্লেষণের মাধ্যমে এই ফোকাস প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং শিল্পের তুলনা ডেটা সংযুক্ত করার জন্য নেটওয়ার্ক জুড়ে হট ডেটা একত্রিত করবে।

1। তিন-দফা কমিশন কী?

এটি 3% বিক্রয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা কমিশনকে বোঝায়, যা সাধারণত রিয়েল এস্টেট, বীমা, বিলাসবহুল পণ্য এবং অন্যান্য শিল্পগুলিতে পাওয়া যায়। মূল গণনার সূত্রটি হ'ল:কমিশনের পরিমাণ = বিক্রয় × 3%।

দুই এবং তিনটি সাধারণ কম্পিউটিং পরিস্থিতি

1।ধাপে ধাপে সংকলন: লক্ষ্য ছাড়িয়ে যাওয়ার পরে কমিশন পয়েন্টগুলি বাড়ান

2।দল বিতরণ সিস্টেম: 3% হ'ল বেস পয়েন্ট, অবদানের ডিগ্রি অনুসারে বরাদ্দ

3।যৌগিক গণনা পদ্ধতি: বেসিক বেতন + 3% কমিশন + অতিরিক্ত বোনাস

3। শিল্প তুলনা ডেটা

চতুর্থ, তিনটি প্রধান সতর্কতা

1।কর গণনার মধ্যে পার্থক্য: শ্রম পারিশ্রমিক বেতন এবং বেতন করের হার থেকে আলাদা

2।নিষ্পত্তি চক্র: বেশিরভাগ সংস্থাগুলি মাসিক স্থির হয়, কিছু ত্রৈমাসিক হয়

3।ফেরত প্রভাব: রিটার্ন ঘটে যখন কমিশন অবশ্যই কেটে নেওয়া উচিত

সর্বশেষ কর্মক্ষেত্রের জরিপের তথ্য অনুসারে, 3% কমিশন সিস্টেম ব্যবহার করে বিক্রয় পদের গড় বেতন স্থির বেতনের অবস্থানের তুলনায় 42% বেশি, তবে আয়ের অস্থিরতাও 35% বৃদ্ধি পায়। প্রস্তাব দেওয়া হয় যে প্রস্তাবটি গ্রহণ করার সময় অনুশীলনকারীরা স্পষ্ট করে: গণনা বেসে ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত রয়েছে কিনা, কোনও গ্যারান্টি প্রক্রিয়া আছে কিনা, এবং পারফরম্যান্স মূল্যায়ন সময়কাল এবং অন্যান্য মূল শর্তাদি কিনা।

শীর্ষস্থানীয় রিয়েল এস্টেট এজেন্সি (3% বেসিক কমিশন + 3% অতিরিক্ত পুরষ্কার) এর মতো জনপ্রিয় সংস্থাগুলির বর্তমান "3 + 3" মডেল ব্যাপক মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। এর আধা-বার্ষিক প্রতিবেদনটি দেখায় যে এই নীতিটি মাথাপিছু পারফরম্যান্সে 27%বৃদ্ধি পেয়েছে। এই উদ্ভাবনী বিতরণ পদ্ধতিটি শিল্পে রেফারেন্সের উপযুক্ত।